June 4, 2020

撰文 洪逸芯 會計師

二代接班系列(四)- 中美貿易戰下的海外布局

隨著 Jacky 的接班步上軌道,讓企業成長的壓力也隨之接踵而來,資金流、人力、物力的盤點每日讓 Jaccky 忙得喘不過氣來,但在 Jacky 的心中一直都存在著一個深處的危機意識,那就是海外經營的布局。

中美貿易戰的局勢下,大陸的投資從原本的金蘋果逐漸變成了毒蘋果,要往海外布局時,對於該往哪一個國家?什麼地區?甚至 Jacky 還考慮到如果想要即時趕上時機,是該採取單獨前往設廠的模式,還是採取直接購併當地現有工廠的模式進行?

然而,當Jacky 拿著這些種種的問題去詢問...

June 1, 2020

撰文 洪逸芯 會計師

2020年1月新冠肺炎開始在全世界肆虐,確診人數不斷創新高,造成全球經濟大衰退,工廠停工、失業率飆升、經濟活動停滯、企業缺工缺料…營收下降等,對經營者是很大的挑戰。

此時Jacky甫接手父親的工廠,大陸的供應鏈停工造成的缺料問題,讓安全庫存不足的工廠陷入可能空轉的危機。公司從前的經營相當專注本業,鮮少與金融機構打交道的習慣,因而準備金不足,馬上陷入停業及資遣員工的危機。這個世界的變動越來越大,變動頻率越來越高,為了適應這種狀況,二代在公司經營中必須要比上一代更有風險因應的準備措施。針對本案例我們建議Jacky先執行...

撰文 洪逸芯 會計師

    勤奮努力的台灣典型一代創業者,只要有賺錢的機會都不放過,Jacky的父親就是一個代表,走過了織布如織黃金,抽紗如同抽金線的時代。而父親一夕間的重病,營運公司的重責大任忽然就落在了Jacky頭上。


那年接手公司時的情景是這樣的:


1.已經連續五年虧損沒有配息;


2.為了跟上游拿到好的價格必須大量囤貨,公司名下房子都已經抵押周轉;


3.公司的股東們也是Jacky的叔叔跟姑姑,他們忘不了公司曾經的美好,三不五  時打電話到公司要錢;


4.老員工對於新老闆不信任,每逢重大決策都要去請示Jacky的父親,...

April 1, 2020


撰文 洪逸芯 會計師

    甫自英國學成歸國的翩翩少年,Jacky,短短半年間成了絲絲白髮、滿臉倦容、雙眼佈滿血絲的中年大叔,導因於他在短時間內必須接掌父母經營數十年的加工廠。


    他面臨的問題是台灣中小企業的寫照,依據《2018中小企業白皮書》的統計,台灣中小企業老闆有一半年齡超過50歲,這個數字還在逐年攀升中。讓這些中小企業主遲遲無法順利交棒,不外乎是這四個主要原因:


1.二代沒有可靠的資訊,無法掌握公司狀況,做出正確的決策。
2.價值觀差異,沒有一致性的決策流程。
3.公司業務錯綜複雜,產業變化太快,...

March 1, 2020

親愛的客戶您好,

所得稅法修改已三讀通過囉,

將自2018 年1月1日施行,2019 年5月申報所得稅時,開始適用此次所得稅法之修正。

相關修改內容詳如附檔,

其中3大重點為:

  1. 營所稅稅率由17%調高至20%,所得額50萬以下中小企業營所稅將分階段調整,每年調高1%,分3年從現行17%調至20%;

  2. 未分配盈餘加徵營所稅稅率由10%減至5%

  3. 調降綜所稅最高稅率至40%,且調高綜所稅4項扣除額

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